L’Aderly signe la Charte de la Diversité

En qualité d’acteur du développement économique de la région lyonnaise, l’Aderly est déjà très sensible aux démarches RSE. Ayant obtenu le label LUCIE en janvier 2015, la signature de la Charte de la Diversité est apparue comme une évidence, lorsqu’il a fallu aborder les engagements relatifs à la valorisation du capital humain, le respect fondamentaux des droits de l’homme et conjuguer les intérêts de l’entreprise et l’intérêt général.

Pour rappel, les enjeux de la diversité pour l’entreprise sont :

• Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d’une perte de réputation,
• Démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable,
• Optimiser sa gestion des ressources humaines,
• Augmenter sa performance économique.

La Charte de la Diversité adoptée par l’Aderly a pour objet de témoigner de son engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation. En vertu de cette Charte, l’Agence s’engage à :

  1. Sensibiliser et former ses dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
  3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans son effectif, aux différents niveaux de qualification.
  4. Communiquer auprès de l’ensemble de ses collaborateurs son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
  5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
  6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de son engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.


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