RSE : l’ADERLY dévoile son évaluation ESG

« 76/100 » : c’est la note qui confirme l’ADERLY dans son positionnement sur les transitions écologiques et sociales, et c’est aussi son score ESG (critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) obtenu sur un audit piloté par Gen’éthic et conduit par Label ESS.

En 2021, l’Aderly s’est soumise à un audit sur les critères ESG, mais aussi métier, piloté par la start-up lyonnaise Gen’éthic. Cet audit est un véritable « test ADN » pour les entreprises, avec l’objectif de mesurer son impact social et écologique. L’Aderly a obtenu une note globale de 76/100 à l’évaluation et choisit la transparence en publiant l’intégralité de son diagnostic.

Qu’est-ce que Gen’éthic ? Gen’éthic fournit aux entreprises la première évaluation RSE entièrement transparente et accessible au public. En effet, les évaluations détaillées sont accessibles à tous sur sa plateforme web. Ce système de notation permet aux entreprises de mesurer leur performance sur 4 axes (écologie, social, économie, gouvernance) et sur plus de 100 indicateurs, qui tiennent compte de leur taille et leur secteur d’activité. Suite à cette évaluation, elles obtiennent un diagnostic qui leur permet d’analyser leur positionnement par rapport à l’ensemble des entreprises françaises, et de bâtir une feuille de route cohérente en matière de développement durable.

L’Aderly dans le top 10% des entreprises évaluées Avec une note globale de 76/100, l’Aderly se positionne parmi le top 10% des entreprises les plus éthiques évaluées par Gen’éthic. L’Agence se situe ainsi au-dessus de la note globale moyenne obtenue sur l’ensemble des entreprises évaluées à date (tous secteurs confondus), qui est de 71/100. Evaluer pour mieux progresser Pour l’Aderly, cette évaluation s’inscrit dans une logique d’amélioration continue de ses pratiques RSE et de sa contribution à l’atteinte des 17 Objectifs de Développement Durable des Nations Unies en s’adossant aux critères ESG.

Gen’éthic lui permet à la fois de mesurer ses engagements (bilan annuel des émissions gaz à effet de serre sur ses déplacements depuis 2009, obtention du label LUCIE en 2015, adhésion au Plan Climat Air Energie Territorial, membre du réseau mondial Global Compact, signataire de la Charte de la Diversité, membre du réseau Mix’R, rédaction d’une charte éthique, tri sélectif, etc.), et d’être dans une démarche-progrès au quotidien. Bien que l’Aderly soit avancée sur ses mesures d’impacts social et écologique, elle cherche constamment à progresser et à suivre son évolution. L’évaluation lui a permis d’identifier ses principaux points forts et ses axes d’amélioration prioritaires qui feront l’objet d’un plan d’actions spécifiques dans les mois et les années à venir.

Regardez les replays des webinaires de l’Aderly !

Webinaire #1 : Logistique urbaine

Mardi 7 juillet 2020 à 14h Un rendez-vous animé par Perrine CHAVANT, Conseil en prospection et implantation, spécialisée dans la logistique urbaine à l’Aderly. Elle aura à ses côtés :

  • Cécile MICHAUX, Déléguée Générale au Pil’es
  • Antoine AUBRY, Responsable Commercial chez Urby
  • Thomas MATHIEU, Business Developer chez Wing

Webinaire #2 : Edtech

Mercredi 8 juillet 2020 à 11h Un rendez-vous animé par Magali ROFIDAL, Déléguée Générale chez Edtech Lyon. Elle aura à ses côtés :

  • Jonathan BANON, Co-Founder & CTO du Lelivrescolaire.fr
  • Séverine MINASSIAN, Business Developer chez Speedernet
  • Benjamin REY, Co-Fondateur de Ilini

Webinaire #3 : FoodTech

Mercredi 22 juillet 2020 à 9h

Un rendez-vous animé par Emily MOREY, Conseil en prospection et implantation, spécialisée dans la Foodtech à l’Aderly. Elle aura à ses côtés :

  • En tant qu’intervenante, Dominique PELHATE, Référente chez Footech Lyon AURA
  • Et en tant que témoin, Fabien DEFOUILHOUX, General Manager France chez Entreprise Brigad

Webinaire #4 : Mobilité active et durable

Jeudi 23 juillet 2020 à 9h

Un rendez-vous animé par Sandra TISUN-LEPINOY, Conseil en mobilité et implantation, spécialisée dans le secteur de l’industrie, des cleantech et de l’énergie à l’Aderly. Elle aura à ses côtés les intervenants :

  • Vincent COUTURIER, Coordinateur OPALE
  • Renaud COLIN, Secrétaire Général du Cluster MAD et président d’ADDBIKE
  • Felix Hebert, Fondateur de CYCLIK

Webinaire #5 : Plan de relance : quels dispositifs pour les entreprises en région lyonnaise ?

Le 8 septembre 2020, le gouvernement français a annoncé un plan de relance de 100 milliards d’euros sur 10 ans. L’ADERLY mobilise son réseau de partenaires la DIRECCTE AURA, l’ENE et la CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne se mobilisent pour vous aider à appréhender ce vaste plan. Décryptons ensemble les dispositifs et mesures que vous pouvez actionner au sein de votre entreprise industrielle lors du replay de ce webinaire. 🦁

Frédéric Miribel et Sébastien Brasier, pour l’ADERLY, animaient les échanges avec les experts :

  • Céline Issard-Guillot : Chargée de mission numérique, référente French Tech & Industrie du Futur – DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes
  • Sophie Caclin : Cheffe de projet & Référente plan de Relance – CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne
  • Frédéric Bellotti : Responsable projet Industrie du Futur – ENE

Webinaire #6 : RH, Pôle Emploi fait le point sur les aides et primes à l’embauche

L’équipe Ressources Humaines de l’ADERLY, forte de son partenariat avec Pôle Emploi, propose de découvrir ou d’approfondir votre connaissance des aides et mesures en cours que vous pourrez mobiliser dans vos futurs recrutements.

Au programme 

  • Vos pratiques, votre expérience
  • Présentation des aides et mesures dont vous pouvez bénéficier :
    • Information générale sur l’accompagnement réalisé par les conseillers dédiés entreprise ;
    • Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, Préparation Opérationnelle à l’Emploi, Action de Formation Préalable au Recrutement, Méthode de Recrutement par Simulation…
    • Plan gouvernemental « 1 jeune 1 solution »,
  • Témoignage entreprise avec la Maroquinerie des Pierres Dorées sur la Méthode de Recrutement par Simulation
  • Présentation du projet FAIR(E), engagez-vous en intégrant un/e candidat/e motivé/e et formé/e selon vos besoins
  • Temps d’échange pour répondre à vos interrogations.

Les intervenants

  • Tony Varvier, Conseiller Dédié Entreprise – Pôle Emploi Lyon Jean Jaurès
  • Xavier Fechner, Directeur – Maroquinerie des Pierres Dorées
  • Iris Auberger, Chargée de mission entreprise – Projet FAIR[E]/MMIE
  • Peggy Le Moine, Consultante Ressources Humaines – ADERLY/Pôle emploi
  • Marie-Pierre Gottwald, Consultante Ressources Humaines – ADERLY

L’ADERLY et ONLYLYON aux côtés des enfants hospitalisés de l’IHOPe !

Dans le cadre de sa démarche RSE, l’ADERLY et ONLYLYON ont souhaité donner une seconde vie à ses anciens kakémonos qui n’étaient plus utilisés. Cette mission a été confiée à une entreprise lyonnaise Reversible, une marque d’éco-design, qui a développé une solution innovante et responsable pour la fin de vie des matériaux usagés. Des objets de petite maroquinerie ont été confectionnés : housses d’ordinateur, porte-cartes et trousses.

Ces dernières étant destinées aux enfants. Lundi 15 février (Journée Internationale des cancers pédiatriques), l’Aderly et ONLYLYON les ont remis, ainsi que quelques goodies, aux enfants hospitalisés au sein de l’IHOPe (Institut d’Hématologie & d’Oncologie Pédiatrique) qui dépend du Centre Léon BÉRARD.

L’IHOPe, situé sur le site du Centre Léon Bérard, dépend à la fois des Hospices Civils de Lyon et du Centre Léon Bérard (dans le cadre d’un groupement de coopération sanitaire) et prend en charge chaque année 250 enfants atteints de cancer. Le Centre Léon Bérard est également un grand centre de recherche et participe activement à la recherche internationale sur les cancers pédiatriques pour demain guérir plus d’enfants. Pour cela, le financement de la recherche est essentiel et nécessite des dons pour avancer plus vite que la maladie.

L’Aderly, partenaire de Nos Quartiers ont des Talents depuis 5 ans !

Dans le cadre de sa politique RSE, l’Aderly a choisi de devenir partenaire de l’association NQT [Nos Quartiers ont des Talents], qui a pour mission d’accompagner sa communauté de jeunes diplômés (moins de 30 ans / BAC +3 minimum) dans leur démarche d’accès à l’emploi durable. Depuis le début de ce partenariat signé en décembre 2015, 42 filleuls (dont 8 suivis actuellement) ont été ou sont actuellement accompagnés par des parrains/marraines au sein des collaborateurs de l’Aderly (9 à l’origine / 8 en 2020). Dans la plupart des cas, les bénéficiaires du dispositif NQT résident en QPV (Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville) et/ou sont issus de milieux sociaux modestes. Les Aderlyennes et Aderlyens permettent à ces jeunes de bénéficier de leurs expériences dans leur milieu professionnel afin de favoriser leurs recherches et de trouver des emplois pérennes à hauteur de leurs compétences.

Pour Émeline Chaslerie, Déléguée Régionale de Nos Quartiers ont des Talents : « Nos deux organismes partagent les mêmes valeurs quand il s’agit de développer une économie à partir de ses talents, ici nos jeunes diplômés Bac+3 et plus qui ont besoin d’un dernier coup de pouce aussi précieux que fondamental pour venir enrichir le tissu économique lyonnais. L’Aderly permet, grâce à son positionnement unique dans l’écosystème industriel et entrepreneurial international de notre région, d’ouvrir les yeux à ces jeunes tout en leur donnant l’opportunité d’entrer dans le monde du travail. La bienveillance qui caractérise les parrains de l’Agence est une vraie force pour que demain, les talents de nos quartiers deviennent des ambassadeurs du territoire. »

En 2020, 5 parrainages ont pu être réalisés malgré la crise sanitaire, et 3 sorties positives sont à souligner. Parmi ces dernières, Grégoire Gallois, qui a été accompagné par Corinne Chirat, la Secrétaire Général de l’Aderly, a trouvé un emploi en juillet 2020 à la BPi. Il nous livre son témoignage.

J’ai fini mes études en 2019, à Reims, où je faisais un Master en alternance Banque et Finance avec le Crédit Agricole. Après la fin de cette expérience, j’ai eu envie de changer de ville et de venir à Lyon, ce qui a été chose faite en décembre 2019. Pendant que je cherchais un job sur le site de Pôle Emploi, j’ai découvert les différents liens et services proposés par le site en suppléments, dont NQT. Ne connaissant pas encore très bien le milieu professionnel lyonnais, j’ai profité de l’occasion pour essayer et m’y inscrire. J’ai d’abord rencontré une conseillère très réactive, Madame LARDY qui a su m’écouter et comprendre ce que je recherchais et ce qui m’intéressais. Elle m’a alors aiguillé vers ma future marraine, Madame Corinne CHIRAT, Secrétaire Général à l’ADERLY.

Les rencontres (mensuelles) avec Corinne ont toutes été très enrichissantes ; elle a parfaitement su comprendre mes attentes professionnelles et cerner ma personnalité. Elles m’ont permis d’enrichir mon processus de recherche et les outils utilisés, de profiter de son large réseau professionnel, mais aussi d’avoir un soutien moral au cours de mes recherches. J’ai d’abord trouvé une mission d’intérim de Janvier à Mars qui ne correspondait pas à mes attentes. Je continuais alors de chercher un emploi avec l’aide de Corinne. Grâce à son réseau ainsi que celui de ses collègues, j’ai alors pu échanger avec plusieurs professionnels pour trouver un emploi qui me plaisait vraiment. Malheureusement le processus d’embauche a été reporté suite à la première vague du Covid-19. J’ai cependant pu rebondir en mai grâce à une nouvelle mission d’intérim chez BPI France. Cette mission dure désormais depuis huit mois et des perspectives d’évolution sont présentes. Le programme NQT m’a permis de pouvoir échanger et d’être aidé par une cadre connaissant parfaitement le réseau lyonnais. Elle a sans nul doute contribué à renforcer mon professionnalisme et au fait d’avoir trouvé un emploi.

Partenariat Ronalpia/Aderly : bienvenue à Lyon aux 7 nouveaux projets !

Le jeudi 26 novembre dernier s’est tenu le comité de sélection de l’Appel à Projets du Programme Implantation Ronalpia / Aderly. Pour rappel, ce programme accompagne les entrepreneurs sociaux souhaitant essaimer en région lyonnaise, de leurs premiers pas jusqu’à l’ancrage de leur projet sur le territoire. Présidé par Joël Humbert (Voisin Malin), le jury était composé d’Alban Derrien (Métropole de Lyon), Tess Vigne (Rhône Développement Initiative), Bénédicte Pachod (Les Petites Cantines), Marie Kameyama (Investir&+) et Emily Morey (Aderly). Parmi 11 projets retenus – 9 avaient été sélectionnés pour se présenter devant le comité de sélection – 7 projets ont été retenus pour essaimer en région lyonnaise :

  • Atchoum : [mobilité] propose une solution de mobilité rurale solidaire.
  • Football Ecologie France : [transition écologique] accompagne les villes et les clubs de football dans l’évolution écologique des pratiques et des stades.
  • Kabubu : [inclusion sociale] favorise l’inclusion des personnes réfugiées grâce aux valeurs fédératrices du sport.
  • Merci René ! : [économie circulaire] agit concrètement pour la RSE des professionnels en étant un facilitateur d’environnements durables.
  • Signe de sens : [inclusion sociale] agit au quotidien pour une société accessible et inclusive, donnant sa place à chacun.
  • Solinum : [inclusion sociale] outille les acteurs de la lutte contre les exclusions via des projets innovants.
  • Traces de Vie : [santé] accompagne des personnes en fin de vie dans l’écriture de leur récit personnel.

Tous ces projets bénéficieront d’un co-accompagnement Aderly / Ronalpia dans leur implantation en région lyonnaise. Nous ne manquerons pas de communiquer davantage sur eux en 2021. Bienvenue à eux !