Suite à la présentation de conclusions issues de 15 mois de travail et de recherche financés par la Commission Européenne sous le programme Horizon 2020/INNOSUP-05 pour adresser la question des talents, ADERLY – Invest in Lyon, Berlin Partner et Rotterdam Partners ont agrégé toutes les idées et les informations échangées, utiles autour de la question de l’attractivité des Talents pour les PME européennes dans un Design Option Paper (consultable sur la base de connaissances de la Commission Européenne CORDIS).

Il en ressort les réflexions suivantes :

1. Si les PME sont les 1^ères concernées par cet enjeu d’accueillir des Talents au sein de leurs équipes, elles ne peuvent pas y répondre seules : d’autres acteurs économiques doivent aussi participer à un effort conjoint ;
2. Les collectivités, les institutions d’enseignement et de formation et les agences de développement économiques ont une responsabilité pour concourir à la mise en place de conditions désirables autour de la ville, à la mise en forme d’écosystèmes attractifs autour desquels les Talents auront à cœur d’échanger, au développement d’univers professionnels inspirants et apprenants.

Sans aucune surprise, la dynamique d’attractivité, de rétention et de développement de Talents se construit à l’interface des différents univers – professionnels, académiques, territoriaux, où la qualité de vie, les opportunités de développements personnels et familiaux, le sens à donner à ses actions ont autant de poids que la possibilité de ‘faire carrière’.

C’est avec grand plaisir que nous partageons ici tous les résultats de notre travail collaboration entre nos trois métropoles européennes – Lyon, Berlin et Rotterdam, en espérant pouvoir apporter des éléments de réflexions aux dirigeant.e.s de nos PME et à tous les écosystèmes associés.

*** Télécharger le Design Option Paper en intégralité (en anglais)***

L’Agence continue de diversifier ses actions en matière de politique RSE en choisissant de s’associer à Pollinium, qui accompagne les entreprises dans l’installation de ruches. Le but ? Préserver les abeilles et la biodiversité à son échelle.

Après plusieurs mois à la recherche du lieu idéal, les 2 ruches de l’Aderly ont été installées début juillet aux côtés de 2 autres ruches pour la CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne, sur les toits des locaux de la CCI d’Ecully.

Le jeudi 21 juillet, 7 courageux collaborateurs ont pu visiter le rucher, habillés de combinaisons intégrales pour approcher au plus près les abeilles et en apprendre plus sur ces petites bêtes sympathiques et travailleuses.

C’est accompagnés de Michel, l’apiculteur Pollinium, qu’ils ont pu observer l’organisation si particulière de ces colonies. Ils ont ainsi appris que :

• une ruche peut contenir entre 50 et 80 000 individus ;
• une reine peut vivre entre 3 et 5 ans, quand les abeilles ouvrières ne vivent qu’entre 1 et 6 mois ;
• une reine est une larve nourrie à la gelée royale, une abeille est une larve nourrie avec du miel. Cela illustre notamment les propriétés miraculeuses de la gelée royale ;
• une reine effectue entre 1 et 3 vols nuptiaux au début de sa vie. Elle se fera féconder lors de ce vol par une vingtaine de males, et celalui permettra ensuite de pondre entre 2000 et 3000 œufs par jour ;
• une abeille male s’appelle un faux bourdon ;
• la température exacte à l’intérieur d’une ruche est de 34 degrés, en hiver comme en été. Cela s’explique par la capacité des abeilles à pouvoir collectivement réguler la température de la ruche.

Le mois d’août sera dédié à la récolte du miel. Pollinium assure 100 pots de miel par ruche et par an. En revanche, soyez patients, il faudra attendre la mi-octobre pour en profiter et le déguster  !

L’agriculture et l’agroalimentaire sont des secteurs économiques clés de Lyon et sa métropole, l’Aderly soutient les projets du secteur !

Des regards croisés avec les agences de développement ADERLY, Berlin Partner & Rotterdam Partners [sous le programme INNOSUP-05, projet financé par la Commission Européenne]

Les agences de développement et d’attractivité ADERLY, Berlin Partner et Rotterdam Partners ont choisi de mutualiser leurs efforts et parier sur l’intelligence collective pour réfléchir à l’enjeu de l’accès aux Talents par les PME, dans le cadre d’un projet financé par la Commission Européenne [Programme INNOSUP-05].

En juin, les trois agences ont tenu leur réunion de clôture et présenté leurs conclusions des échanges et des partages d’initiatives pour attirer, développer et retenir les Talents au sein des PME.

Après 15 mois de travail collaboratif, de nombreuses pistes ont été discutées, débattues, mises en perspective pour aboutir à quelques fondamentaux : les PME doivent accepter de s’adapter, les villes et collectivités doivent jouer un rôle plus important sur la problématique d’attractivité des Talents, les établissements d’enseignement supérieur doivent orienter encore plus leurs actions au profit des PME, et les agences de développement économique doivent se positionner comme catalyseurs de la démarche.

Découvrez ici la présentation du projet TALENT et ses conclusions (en anglais)

La restitution aux équipes de la formation sur les ODD qui a eu lieu en novembre 2021 s’est accompagnée de la création de 3 groupes de travail: Bien-être au travail, Associations et Partenariats. Le groupe Bien-être au travail traduit d’une réelle volonté de travailler de manière collaborative sur les enjeux à relever au sein de l’Agence. 

En mai , le groupe de travail a lancé une enquête auprès de l’ensemble des collaborateurs de l’ADERLY.

Les résultats ont été présentés au comité de direction début juillet, avec des propositions pour répondre aux besoins exprimés par les collaborateurs, qui seront prochainement déployées.

Par ailleurs, le 12 mai dernier, l’Aderly a pris part à un atelier autour de la QVCT organisé par la communauté du Label Lucie AURA (la plus grande communauté d’acteurs économiques profondément engagés en responsabilité sociétale) à destination de ses membres.

Enfin, l’Aderly a récemment mis en place une commission Santé et QVCT, qui se réunira plusieurs fois par an, avec plusieurs objectifs :

• S’assurer de la meilleure protection de la santé des salariés
• Veiller à la prévention des risques professionnels
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail

Le 1^er juillet a eu lieu l’Expé#3 – économie & transition – à l’Embarcadère de Lyon. Organisé en partenariat avec UrbaLyon et l’Aderly, cet événement a réuni entreprises et acteurs locaux autour de la thématique de l’Industrie durable et locale : Comment le territoire est-il le catalyseur d’une nouvelle (ré)industrialisation ? Et la (re)localisation dans tout ça ?

Une première partie introductive a été assurée par Emeline Baume, 1è Vice-présidente de la Métropole de Lyon, en charge de l’économie, l’emploi, le commerce, le numérique et la commande publique, ainsi que Patrick Parat, membre élu de la CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne et DG de CMS Industrie.

Puis ce sont 6 invités qui ont pris part à la table ronde : « Regards croisés, entretiens sur la réindustrialisation et les territoires » :

• Grégory Richa – Directeur Associé chez OPEO
• Caroline Granier – Cheffe de projet à La Fabrique de l’industrie
• Marc Simon-Jean – Délégué Régional Rhône-Alpes – EDF
• Jacques Cadario – 3è Vice-président au Ceser AURA
• Christophe Desrumaux – Associé chez Demeter
• Lola Bonnin – Présidente de SAS Wonderwomalt – Maltivor

Cet événement s’est conclu par un brunch convivial sur les bords de Saône qui a permis à chacun de poursuivre les débats.

Mix-R est une société à mission qui accompagne les entreprises dans leur développement afin d’être plus responsables tout en étant plus performantes. Originaire de Lyon, Mix-R met tout en œuvre pour mutualiser les compétences des entreprises et catalyser les actions au sein de son réseau.

Ce réseau ambitieux souhaite accélérer le développement des entreprises vers « l’entreprise responsable » en réunissant l’ensemble des entreprises à brainstormer sur les actions clés du développement durable à mener.

Faire partie de ce réseau fait sens pour l’Aderly, membre depuis son lancement il y a plus de 4 ans.

Le 1er juin dernier, l’Aderly et Mix-R ont décidé d’aller plus loin dans leur collaboration et signé une convention de partenariat qui offre aux deux entités la possibilité d’élargir leurs réseaux notamment grâce à l’organisation de petits déjeuners thématiques pour les nouvelles entreprises implantées en région lyonnaise par l’Agence. Ces événements auront lieu tous les trois mois et contribueront à renforcer la force du réseau Aderly-Mix-R. L’agence de développement économique de la région lyonnaise s’engage de son côté à proposer à tous les implantés de rencontrer le réseau Mix-R.

Le jeudi 7 juillet, un premier petit déjeuner brainstorming a été organisé. De manière conviviale, les entreprises ont pu échanger sur les bonnes pratiques à adopter pour devenir plus responsables !

Après les bouleversements survenus en 2020 avec la crise sanitaire qui a particulièrement impacté son activité de prospection et promotion internationales, l’Agence pour le Développement Économique de la Région Lyonnaise se voit aujourd’hui confier une nouvelle feuille de route plus en phase avec les enjeux socio-économiques et territoriaux. Ses deux principaux mandants– la CCI Lyon Métropole Saint Etienne Roanne et la Métropole de Lyon, renouvellent de façon pérenne leur engagement dans cet outil stratégique et agile au service de ses partenaires.

2021, une année de transition stratégique

Fruit d’un travail collaboratif mené depuis juin 2020, la nouvelle feuille de route confirme la transition d’une logique purement quantitative en nombre de projets et d’emplois vers des indicateurs d’impact positif pour le territoire.
Forte de cette évolution, l’Aderly a choisi en 2021 d’accompagner 62 projets dans les nouvelles filières prioritaires émanant de 36 entreprises françaises pour 21 entreprises européennes et 5 issues du grand international.

Voir l’ensemble des résultats 2021

2021 aura également permis à l’Agence de renouveler le baromètre d’impact à 10 ans réalisé en partenariat avec le cabinet UTOPIES et son outil de modélisation économique LOCAL FOOTPRINT®. Celui-ci permet d’analyser de façon annuelle une série de critères mesurant l’impact réel des entreprises implantées sur sur le territoire en dépassant les indicateurs habituels des agences, à savoir le nombre de projets créés par an et le nombre d’emplois déclarés à 3 ans. L’étude 2021 montre ainsi que sur la période 2010-2019 l’ADERLY aura accompagné dans l’Aire Métropolitaine Lyon-Saint Etienne 569 projets toujours actifs ayant généré 54 M€ de taxes directes représentant 2466 M€ de PIB et 24 700 emplois soutenus.

Au-delà de l’augmentation du nombre d’emplois soutenus par rapport à la période précédente (+1709 vs. 2009-2018), l’étude montre que les secteurs bénéficiant le plus de cette croissance sont les services support aux entreprises, le transport et la logistique, le commerce, le BTP et la santé/éducation/social, secteurs fortement employeurs de personnes pas ou faiblement qualifiées. Autre leçon : la croissance du volume des achats réalisés localement (+38%) indique que l’économie de proximité et les circuits courts ont fortement gagné dans cette dynamique d’implantation d’entreprises.

Voir le détail des études réalisées par Utopies

Un outil stratégique au service de la transformation du territoire

La mise en œuvre de la nouvelle feuille de route se poursuivra à compter de 2022 et permettra à l’Agence de concentrer ses efforts sur des projets à impacts positifs (impact social, environnemental, productif, de coopération et territorial) tout en continuant à contribuer à l’impact économique, notamment en intégrant les trois axes suivants :

• La transition écologique de la région lyonnaise via la prospection de sociétés proposant des technologies contribuant à cette dynamique ;
• Le redéploiement productif pour renforcer la résilience et l’autonomie économique du territoire comme le développement des filières d’avenir ;
• La solidarité et la création d’emplois locaux via la prospection d’entreprises du secteur de l’ESS via une collaboration établie en 2017 avec Ronalpia.

Pour refléter cette évolution, les objectifs de l’Agence – fixés à un chiffre global de 60 projets par an – intègrent désormais une série d’indicateurs de performance, dont un seuil de 40% de projets avec un ou plusieurs impacts, un objectif de 10 projets issus de l’Economie Sociale et Solidaire et un taux de 15% de projets implantés hors Métropole, en cohérence avec l’enjeu de desserrement territorial.

Pour y parvenir, le plan de prospection de l’agence a été bâti sur 11 domaines d’action stratégiques relevant de quatre secteurs principaux :

• Santé globale (dont alimentation et service d’intérêt sociétal)
• Mobilité active dont logistique urbaine
• Transition écologique dont construction durable, énergie et sobriété numérique
• Redéploiement productif dont industrie et textile.

« 76/100 » : c’est la note qui confirme l’ADERLY dans son positionnement sur les transitions écologiques et sociales, et c’est aussi son score ESG (critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) obtenu sur un audit piloté par Gen’éthic et conduit par Label ESS.

En 2021, l’Aderly s’est soumise à un audit sur les critères ESG, mais aussi métier, piloté par la start-up lyonnaise Gen’éthic. Cet audit est un véritable « test ADN » pour les entreprises, avec l’objectif de mesurer son impact social et écologique. L’Aderly a obtenu une note globale de 76/100 à l’évaluation et choisit la transparence en publiant l’intégralité de son diagnostic.

Qu’est-ce que Gen’éthic ? Gen’éthic fournit aux entreprises la première évaluation RSE entièrement transparente et accessible au public. En effet, les évaluations détaillées sont accessibles à tous sur sa plateforme web. Ce système de notation permet aux entreprises de mesurer leur performance sur 4 axes (écologie, social, économie, gouvernance) et sur plus de 100 indicateurs, qui tiennent compte de leur taille et leur secteur d’activité. Suite à cette évaluation, elles obtiennent un diagnostic qui leur permet d’analyser leur positionnement par rapport à l’ensemble des entreprises françaises, et de bâtir une feuille de route cohérente en matière de développement durable.

L’Aderly dans le top 10% des entreprises évaluées Avec une note globale de 76/100, l’Aderly se positionne parmi le top 10% des entreprises les plus éthiques évaluées par Gen’éthic. L’Agence se situe ainsi au-dessus de la note globale moyenne obtenue sur l’ensemble des entreprises évaluées à date (tous secteurs confondus), qui est de 71/100. Evaluer pour mieux progresser Pour l’Aderly, cette évaluation s’inscrit dans une logique d’amélioration continue de ses pratiques RSE et de sa contribution à l’atteinte des 17 Objectifs de Développement Durable des Nations Unies en s’adossant aux critères ESG.

Gen’éthic lui permet à la fois de mesurer ses engagements (bilan annuel des émissions gaz à effet de serre sur ses déplacements depuis 2009, obtention du label LUCIE en 2015, adhésion au Plan Climat Air Energie Territorial, membre du réseau mondial Global Compact, signataire de la Charte de la Diversité, membre du réseau Mix’R, rédaction d’une charte éthique, tri sélectif, etc.), et d’être dans une démarche-progrès au quotidien. Bien que l’Aderly soit avancée sur ses mesures d’impacts social et écologique, elle cherche constamment à progresser et à suivre son évolution. L’évaluation lui a permis d’identifier ses principaux points forts et ses axes d’amélioration prioritaires qui feront l’objet d’un plan d’actions spécifiques dans les mois et les années à venir.

Webinaire #1 : Logistique urbaine

Mardi 7 juillet 2020 à 14h Un rendez-vous animé par Perrine CHAVANT, Conseil en prospection et implantation, spécialisée dans la logistique urbaine à l’Aderly. Elle aura à ses côtés :

• Cécile MICHAUX, Déléguée Générale au Pil’es
• Antoine AUBRY, Responsable Commercial chez Urby
• Thomas MATHIEU, Business Developer chez Wing

Webinaire #2 : Edtech

Mercredi 8 juillet 2020 à 11h Un rendez-vous animé par Magali ROFIDAL, Déléguée Générale chez Edtech Lyon. Elle aura à ses côtés :

• Jonathan BANON, Co-Founder & CTO du Lelivrescolaire.fr
• Séverine MINASSIAN, Business Developer chez Speedernet
• Benjamin REY, Co-Fondateur de Ilini

Webinaire #3 : FoodTech

Mercredi 22 juillet 2020 à 9h

Un rendez-vous animé par Emily MOREY, Conseil en prospection et implantation, spécialisée dans la Foodtech à l’Aderly. Elle aura à ses côtés :

• En tant qu’intervenante, Dominique PELHATE, Référente chez Footech Lyon AURA
• Et en tant que témoin, Fabien DEFOUILHOUX, General Manager France chez Entreprise Brigad

Webinaire #4 : Mobilité active et durable

Jeudi 23 juillet 2020 à 9h

Un rendez-vous animé par Sandra TISUN-LEPINOY, Conseil en mobilité et implantation, spécialisée dans le secteur de l’industrie, des cleantech et de l’énergie à l’Aderly. Elle aura à ses côtés les intervenants :

• Vincent COUTURIER, Coordinateur OPALE
• Renaud COLIN, Secrétaire Général du Cluster MAD et président d’ADDBIKE
• Felix Hebert, Fondateur de CYCLIK

Webinaire #5 : Plan de relance : quels dispositifs pour les entreprises en région lyonnaise ?

Le 8 septembre 2020, le gouvernement français a annoncé un plan de relance de 100 milliards d’euros sur 10 ans. L’ADERLY mobilise son réseau de partenaires la DIRECCTE AURA, l’ENE et la CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne se mobilisent pour vous aider à appréhender ce vaste plan. Décryptons ensemble les dispositifs et mesures que vous pouvez actionner au sein de votre entreprise industrielle lors du replay de ce webinaire. 🦁

Frédéric Miribel et Sébastien Brasier, pour l’ADERLY, animaient les échanges avec les experts :

• Céline Issard-Guillot : Chargée de mission numérique, référente French Tech & Industrie du Futur – DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes
• Sophie Caclin : Cheffe de projet & Référente plan de Relance – CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne
• Frédéric Bellotti : Responsable projet Industrie du Futur – ENE

Webinaire #6 : RH, Pôle Emploi fait le point sur les aides et primes à l’embauche

L’équipe Ressources Humaines de l’ADERLY, forte de son partenariat avec Pôle Emploi, propose de découvrir ou d’approfondir votre connaissance des aides et mesures en cours que vous pourrez mobiliser dans vos futurs recrutements.

Au programme 

• Vos pratiques, votre expérience
• Présentation des aides et mesures dont vous pouvez bénéficier :
  • Information générale sur l’accompagnement réalisé par les conseillers dédiés entreprise ;
  • Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, Préparation Opérationnelle à l’Emploi, Action de Formation Préalable au Recrutement, Méthode de Recrutement par Simulation…
  • Plan gouvernemental « 1 jeune 1 solution »,
• Témoignage entreprise avec la Maroquinerie des Pierres Dorées sur la Méthode de Recrutement par Simulation
• Présentation du projet FAIR(E), engagez-vous en intégrant un/e candidat/e motivé/e et formé/e selon vos besoins
• Temps d’échange pour répondre à vos interrogations.

Les intervenants

• Tony Varvier, Conseiller Dédié Entreprise – Pôle Emploi Lyon Jean Jaurès
• Xavier Fechner, Directeur – Maroquinerie des Pierres Dorées
• Iris Auberger, Chargée de mission entreprise – Projet FAIR[E]/MMIE
• Peggy Le Moine, Consultante Ressources Humaines – ADERLY/Pôle emploi
• Marie-Pierre Gottwald, Consultante Ressources Humaines – ADERLY

Dans le cadre de sa démarche RSE, l’ADERLY et ONLYLYON ont souhaité donner une seconde vie à ses anciens kakémonos qui n’étaient plus utilisés. Cette mission a été confiée à une entreprise lyonnaise Reversible, une marque d’éco-design, qui a développé une solution innovante et responsable pour la fin de vie des matériaux usagés. Des objets de petite maroquinerie ont été confectionnés : housses d’ordinateur, porte-cartes et trousses.

Ces dernières étant destinées aux enfants. Lundi 15 février (Journée Internationale des cancers pédiatriques), l’Aderly et ONLYLYON les ont remis, ainsi que quelques goodies, aux enfants hospitalisés au sein de l’IHOPe (Institut d’Hématologie & d’Oncologie Pédiatrique) qui dépend du Centre Léon BÉRARD.

L’IHOPe, situé sur le site du Centre Léon Bérard, dépend à la fois des Hospices Civils de Lyon et du Centre Léon Bérard (dans le cadre d’un groupement de coopération sanitaire) et prend en charge chaque année 250 enfants atteints de cancer. Le Centre Léon Bérard est également un grand centre de recherche et participe activement à la recherche internationale sur les cancers pédiatriques pour demain guérir plus d’enfants. Pour cela, le financement de la recherche est essentiel et nécessite des dons pour avancer plus vite que la maladie.